ریزش زیاد کارکنان یک مسئله پرهزینه برای هر کسب و کاری است.
طبق برآوردها، قیمت جایگزینی کامل یک کارمند حدود ۴۰۰۰۰ دلار هزینه دارد، از جمله تبلیغات، هزینه‌های استخدام، زمان لازم برای آموزش یک کارمند جدید تا ظرفیت کاری کامل.
طبق یک مطالعه در سال ۲۰۱۸ توسط مرسر، یک سوم از تمام کارمندان قصد ترک شغل خود را در ۱۲ ماه آینده دارند.
دلایل فراوانی وجود دارد که کارمندان شرکت های خود را ترک می‌کنند.
دلایل ترک:
۱.عدم قدردانی:
یکی از دلایل اصلی ترک کردن، عدم قدردانی و کم ارزش دانستن کار و مهارت آن هاست.
این دلیل در جوانان بیشتر دیده شده است.
۲.تمایل به کار از راه دور:
در دهه گذشته کارمندان تمایل بیشتری به دور کاری پیدا کرده اند به خصوص در بخش های فناوری و دیجیتال.
۳.سلامت روان ضعیف:
تاثیر سلامت روان ضعیف بر عملکرد کارکنان و اقتصاد مدتی است که درک شده است.
مطالعات نشان داده است که مسائل مربوط به سلامت روان، سالانه بیش از ۴۲ میلیارد پوند برای کارفرمایان بریتانیا هزینه دارد.
با توجه به اینکه از هر پنج کارمند سه نفر در دوره‌ای از شغل خود، با مشکلات مربوط به سلامت روانی مرتبط با کار مواجه می‌شوند، جای تعجب نیست که این یک دلیل کلیدی برای ترک کار بسیاری از کارگران است.
۴.ارتباط با مدیریت:
در یک نظرسنجی در ایالات متحده، بیش از یک میلیون کارگر دلیل ترک یک شرکت را مدیر بد دانستند.به طوری که ۷۵٪ از افرادی که داوطلبانه کار خود را ترک کردند به دلیل رئیس خود بوده است نه دلایل دیگر.
۵.ناراضایتی از کار:
کارگران ناراضی نه تنها باعث افت عملکرد در سطح فردی می شوند،بلکه میتوانند بر کل تیم تأثیر منفی بگذارند.
به همین سبب سازمان‌هایی مانند زاپوس و آمازون به کارمندان خود پول نقد پیشنهاد می‌کنند تا در صورت ناراضی بودن، از کار کناره‌گیری کنند زیرا درک می‌کنند که اگر ادامه ندهند برای همه بهتر است.
تست شناسایی نیاز های اصلی زندگی برای هر فرد”تست گلاسر“
- برچسب ها:
- روان شناسی